在职场摸爬滚打好几年，你听说过「企业年金」吗？说实话，很多人对这个词是懵的——有的以为是公司发的年终奖，有的干脆觉得跟自己没关系。
先说个冷知识：企业年金根本不是保险。它是一种补充养老保险制度，简单理解就是单位在国家基本养老保险之外，又给员工多加了一层退休保障。别看名字里带个「金」字就当它是理财产品，它跟商业保险是两码事。
那它在养老体系里算什么？咱们国家实行的是「三支柱」养老模式：第一支柱是社保里的基本养老保险，政府强制执行，管的是「基本温饱」；第二支柱就是今天要聊的企业年金（还有职业年金，两者性质相同），由单位和职工一起攒钱；第三支柱是个人养老金，完全靠自己，往「小康」使劲。企业年金之所以重要，是因为它是普通人退休后除了基本养老金之外，最容易接触到的一笔额外收入。
问题来了——为什么有的公司有企业年金，有的公司没有？这就要说到门槛了。根据规定，单位想建立企业年金，得同时满足三个条件：已经给员工缴了基本养老保险、有足够的经济实力、建立了集体协商机制。这几个条件卡下来，很多中小企业确实够不着。所以现实就是，企业年金目前主要集中在国有企业及部分大型民营企业。
如果你正好在符合条件的单位，每个月缴多少钱也是有讲究的。政策规定，企业缴费每年不能超过职工工资总额的8%，单位和职工个人缴的加起来不能超过12%。具体比例是多少，单位得跟职工商量着来。不是领导一拍脑袋决定的。
说了这么多，到底要不要参加？我的建议是：如果单位有这项福利，闭眼交。为啥？一来这是单位给员工实打实的待遇，相当于多攒了一笔养老本；二来个人缴费是从工资里扣的，相当于变相强制储蓄。当然，退休后能领多少、怎么领，这些具体细节还是要看各单位最终通过的方案。
说到底，企业年金不是天上掉馅饼，它是国家养老体系中实打实的第二支柱。与其到时候羡慕别人的退休生活，不如现在多留意一下自己单位的这项政策。想了解水滴保还能提供哪些养老规划思路，可以看看水滴保保险攻略。