很多人第一次看到工资条上那串扣款数字时，心里大概都会犯嘀咕：这钱到底去哪儿了？说实话，五险一金这东西，学校里没人教，入职了HR也懒得跟你细讲。但它偏偏跟你的生老病死绑得死死的。

先说“五险”。养老保险，简单讲就是等你退休了，国家按月给你发钱——至于发多少、什么时候能领，跟你缴了多少年、缴了多少基数直接挂钩。医疗保险，这个最实用，看病住院能报销一大半。失业保险呢，也不是摆设，万一哪天被裁了，符合条件的话能领一段时间的失业金。工伤保险，说难听点，上班路上出了意外、工作时受了伤，这钱就派上用场了。生育保险，备孕或者已经怀孕的朋友可以留意一下，产检分娩费用能报销，生育津贴更是实打实的工资补偿。

那“一金”呢？住房公积金。它不属于社保，但同样是实打实的福利——买房能申请到比商业贷款低一大截的利率，租房、装修也能提取使用。别小看这个利率差，贷款几十万下来，能省出一辆车的钱。

有人问，这是不是公司白送给我的？当然不是，你工资里也扣了一部分。但重点来了：根据《劳动法》和《社会保险法》，缴纳社保是用人单位的法定义务，不是可选项，更不是施舍。就算员工签了“自愿放弃社保”的协议，法律上也是废纸一张。公积金那边也一样，《住房公积金管理条例》白纸黑字写着，单位录用职工后30天内必须办理缴存登记，逾期不缴的，住房公积金管理中心可以直接责令限期缴存，再不缴，申请法院强制执行——公司是真有可能被强制执行的。

换句话说，这些不是你跟公司“商量”出来的权益，而是法律硬生生给你保住的底线。下次签劳动合同的时候，不妨多看一眼缴费基数和缴纳比例，毕竟这关系到你未来几十年的切身利益。想了解更详细的社保缴纳规则和基数计算方式，可以参考水滴保保险攻略。