说到社保，上班族应该都不陌生。每个月工资条上扣掉的那一笔，还有公司默默帮你掏的那一大笔，凑在一起就成了你的社会保障网。

很多人问，公司买的社保到底包括哪些保险？其实答案挺固定的，就是咱们常听说的“五险”。

这五险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是《社会保险法》里明确规定的，只要是正规用工，企业就得按这个标准来。

你可能注意到了，这里面有些险种是自己没法单独买的。比如工伤保险和生育保险，这两样完全由公司出钱，个人不用缴费。这也算是公司福利里比较硬核的一部分了。

那如果自己交社保呢？情况就不太一样了。

以灵活就业身份或者居民身份去社保局交，通常只能交养老保险和医疗保险。不过现在政策也在变，像广东等地已经允许灵活就业人员参加失业保险了，但工伤和生育这两块，个人渠道目前还是很难碰到的。这就导致保障范围缩水了不少。

再说说钱的事。公司交社保，是大头在公司，小头在个人。比如养老保险，公司可能要交你基数的16%左右（各地略有差异），而你只交8%。医疗保险也是类似，公司承担大部分。但如果是自己全额承担，那压力就全在自己身上了，同等基数下，自己掏的钱肯定比在公司上班时扣的多得多。

另外，缴费基数也有讲究。公司不能随便定个数字，得根据你的实际工资来。如果工资低于当地社平工资的60%，按60%算；高于300%的，按300%封顶。这也是为了防止有人多交多得或者少交漏交。具体标准各地可能略有不同，建议以当地社保局公布为准。

我寻思了一下，其实大家纠结这个，多半是想看看自己亏没亏。说实话，有家公司给你顶着交五险，绝对是划算的。毕竟工伤和生育这两项，平时用不着，真遇上了，没它还真不行。

要是遇到公司不给交社保，或者只给交其中一两样的，那肯定是违规的。这时候别犹豫，直接打12333咨询或者举报，这是你的合法权益。

想了解更详细的社保配置逻辑，或者看看怎么补充商业保险来填补社保的空白，可以去水滴保保险攻略翻翻，那里有不少大白话解读，挺实用的。