离职那会儿，最让人头大的可能就是社保断缴的问题了。
很多人在原单位离职后，社保一断，心里就发慌——看病怎么报销？落户会不会受影响？生育津贴是不是打水漂了？于是就有人琢磨出了“挂靠代缴”这条路：找个第三方公司“挂”一下，社保照常交，看起来啥问题都解决了。
但说实话，这事儿没你想的那么简单。
挂靠代缴最大的坑，在于它建立在一个根本不存在的基础上——劳动关系。你和那家帮你代缴社保的公司，其实压根没有真实的雇佣关系。没有劳动关系却享受失业金、生育津贴这些待遇，这叫什么？往轻了说是占便宜，往重了说，就是骗保。
可能有朋友觉得，我付了钱、正常缴费，凭什么算骗保？问题就出在"挂靠"这两个字上。《社会保险法》明确规定，用人单位与劳动者必须基于真实的劳动关系参保。你没有劳动关系却要参保，这一步就已经违规了；领了本不该领的待遇，那就是实打实的骗保行为。
现在各地都在严查这个事儿。广州、深圳等地的人社部门早就发过明确警示，打击虚构劳动关系参保是重点方向。一旦被查实，麻烦可不是一星半点：
已领的失业金、生育津贴要退回去，罚款少不了，严重了还会被列入失信名单。最让人心里没底的是"依法追究刑事责任"这几个字——你说会不会坐牢？这个真不好说，但确实有人因为挂靠代缴骗取社保待遇被判了刑。何必呢？
其实离职后社保断缴这事儿，有合规的解决办法。
以灵活就业人员身份自行缴纳职工社保，是目前最常见的方式。虽然得自己承担全部费用，但至少合法合规，不用提心吊胆。或者尽快找到新单位，让新东家接上社保关系。别嫌麻烦，比起以后被追责，这点折腾真不算什么。
你说那些承诺"帮你搞定社保"的第三方机构靠不靠谱？怎么说呢，听着省心，真出了事儿，省的心全得吐出来，还得搭进去更多。想继续了解离职后的社保处理思路，可以看看水滴保保险攻略。