经常有企业主朋友问我们水滴保，说公司给员工买了“劳工赔偿保险”或者“雇主责任险”，是不是就不用交工伤保险了？
这事儿还真不能这么算。
咱们先捋一捋概念。原文里提到的“雇主社会保险”或者“劳工赔偿保险”，在国内通常对应的是工伤保险和雇主责任险这两个东西，但它俩完全是两码事。
工伤保险是“硬指标”
根据《社会保险法》，工伤保险属于五险之一，是国家强制要求企业必须给员工缴纳的。只要建立了劳动关系，这笔钱就得交，没得商量。它的受益人是员工，一旦出了工伤，社保基金会直接按规定赔付医疗费、伤残补助等。
雇主责任险是“商业补充”
而雇主责任险，它本质上是一种商业责任保险。投保人是老板（企业），受益人其实也是老板——因为它是为了转移企业在法律上应该承担的赔偿责任。简单说，如果员工受了伤，法律判定企业要赔钱，这时候保险公司站出来帮企业付这笔钱。
我寻思了一下，很多人之所以混淆，是因为觉得反正都是赔给员工的，买一个不就行了？
但现实情况是，工伤保险的赔付标准是固定的，有时候可能覆盖不了企业需要承担的全部法律赔偿（比如一些诉讼费用、停工留薪期的工资等）。这时候，雇主责任险就能派上用场，它能帮企业兜住剩下的底。
所以，结论很明确：
- 工伤保险必须买，这是法律红线，不买就是违法。
- 雇主责任险自愿买，它不是强制的，但对于风险较高的行业，它能有效减轻企业的经济负担。
别想着用商业险去替代社保，这俩是互补关系，不是替代关系。如果想给员工更全面的保障，同时也让自己经营更安心，建议在交足社保的基础上，再考虑配置合适的雇主责任险。
具体怎么搭配更划算，也可以去水滴保保险攻略看看相关的配置建议，心里更有底。