每个月发工资的时候，看到那行社保扣款数字，有没有那么一瞬间觉得——怎么扣了这么多？
说实话，五险一金的计算规则确实有点绕，尤其是各地政策还在不断调整。今天就专门说说新疆的标准，把那些容易让人懵的地方捋清楚。
养老险：扣得最多，以后领的也相对多
单位缴16%，个人缴8%。这个16%进统筹账户，8%进个人账户——个人缴的那部分，以后都是自己的。缴得多，积累多，就这么简单。
值得注意的是，养老险费率这几年调整过好几次，从早期的20%降到16%，但这个比例目前比较稳定。
失业险：临时降费，注意政策窗口期
目前总费率是1%，单位个人通常各承担0.5%。但！这是阶段性降费政策，不是一直这样的。政策可能延续，也可能调整，所以看到0.5%别觉得这就是"铁板钉钉"的数字。
工伤险：个人不用操心的事
完全由单位根据行业风险类别缴纳。风险高的行业费率就高，办公室白领通常费率低一些。个人不掏钱，但万一出事儿，待遇是一样的。
生育险：已经不存在了，别再找它
2019年起，新疆全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施。简单说，生育险已经不是单独项目了，它已经并进了医保里。不再单独有一个"生育险扣费"的条目，也不用个人再缴生育险费用。
所以如果你在工资条里看到"生育保险"四个字，要么是老系统还没更新，要么——就是搞错了。
医疗险：费率有弹性，看你工作在哪儿
单位缴7.5%-9.8%，个人缴2%。这个区间差在哪里？新疆多地实施阶段性降费政策，有的地市按7.5%执行，有的地市（比如乌鲁木齐）可能恢复至9.8%左右。同一自治区内，各县市的具体比例可能不太一样。
个人缴的2%通常会划入医保个人账户，可以用来买药或者支付部分医疗费用。
公积金：5%到12%，全看单位良心
单位缴5%-12%，个人缴5%-12%。注意，这个比例不是固定的，是在5%到12%之间由单位自主选择。
有的单位按12%顶格缴，有的按5%最低标准缴——差距还是不小的。同样工资五千，按12%缴公积金就是600块，按5%就只有250块。
这个比例一般在你入职签合同的时候确定，公积金的缴存基数和比例每年可以调整一次。
说了这么多，其实就想提醒一点：政策会变，地区会有差异。具体到你自己身上，最靠谱的办法是每年查一次最新的当地政策，或者直接问公司人事——他们手上的缴费明细才是最准的。
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