每个月工资到手，总感觉少了一截。
扣掉的钱，大头就是五险一金。但这些钱具体怎么算、去了哪儿，估计不少人和当初的我一样，看工资条就像看天书。今天就把这事儿彻底掰开了说。
先说养老保险。个人扣8%，单位要交16%——注意，这里是16%，不是老一辈念叨的20%。2019年那会儿国家出了政策，把单位缴费比例下调了，现在多数省份执行的都是16%。这笔钱，个人缴的全进了自己账户，单位缴的进统筹账户，将来退休了领养老金就靠这个。基数也有讲究，上限是你工作地社平工资的3倍，下限是60%。要是自己做小生意或者灵活就业，缴费比例是20%，同样只有8%进个人账户。
医保这块比较复杂，经历过改革。以前单位缴的钱有一部分会划进你个人账户，现在不一样了——2021年门诊共济保障改革之后，单位缴的全进统筹基金，你个人账户里只有自己缴的那2%。统筹基金管的是住院和大病，门诊报销也从这儿出。单位缴费比例各地有点差异，大概在6%到9%之间。
失业保险目前的政策是，总费率降到1%了（单位加个人一共），执行到2024年底，后续怎么调还得看通知。具体分担比例各省不一样，有的是单位0.7%加个人0.3%，有的是别的组合。这个钱平时感觉不到用，但真失业了那段时间它能帮上忙。
工伤保险比较特殊，个人不用掏腰包，全部由单位交。费率也不是一刀切，根据行业风险来，高危行业交得多，办公室那种可能就0.2%起步，而且每年还会浮动调整。
生育保险现在和职工医保合并了，单位按合并后的医保费率交，个人不缴生育险这部分。生育相关的待遇，比如产假期间的津贴，还是照常有的，只是钱从医保基金走，不再单独收生育保险费了。
最后是住房公积金。单位和个人缴存比例都不得低于5%、不得高于12%，具体多少由单位在这个范围内定。关键是，这钱全进你个人账户，买房租房装修都能用，不买房的话退休也能取出来，相当于强制储蓄。
说了这么多，核心就一句：各地的缴费比例和细则会有差别，政策也在动态调整，涉及到具体计算的时候，一定要去看当地社保局或公积金管理中心发布的最新标准。想系统了解社保的基础逻辑，可以参考水滴保保险攻略。