在上海上班，每个月工资条上扣掉的那部分社保，其实单位和咱们个人是分开算的。很多人只盯着自己扣了多少，却不清楚公司那边其实承担了更大的一块。
咱们先说个人部分，这块直接从工资里扣。养老保险个人承担8%，医疗保险是2%，失业保险比较少，只有0.5%。加起来大概10.5%左右，这是雷打不动的比例。
单位那边承担的就多了。养老保险单位要交16%，这可是大头。医疗保险现在通常把生育保险合并在一起算，单位缴费比例大概是9%（不同时期可能有阶段性降费政策，比如之前有过从10%降到9%的情况）。失业保险单位也是0.5%，跟个人一样。至于工伤保险，这个完全由单位出，个人不用掏钱，比例根据行业风险在0.2%到1.9%之间浮动，办公室白领和工地工人的费率肯定是不一样的。
这里有个细节得注意，社保不是按你实际拿多少钱就乘这个比例，而是有一个“缴费基数”。这个基数有上下限，下限通常是上年度全市职工月平均工资的60%，上限是300%。如果你的工资低于下限，就按下限算；高于上限，就按上限算。所以有时候你会发现，明明工资涨了点，但社保扣款没变，或者变动不大，可能就是还在同一个基数区间里。
具体的基数标准每年都会由上海市人社局公布，比如2025年7月调整后的基数下限是7460元，上限是37302元。这些数据每年都在变，想查最新的，可以去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，或者直接关注上海人社的官方发布。
另外，有些朋友可能会问，为什么我看到的比例跟上面说的有点出入？比如医疗保险单位有的说是9.5%，有的说是9%。这主要是因为医保费率会有阶段性的调整政策，为了减轻企业负担，政府时不时会出台一些降费措施。所以最稳妥的办法，还是以当月社保局核定的单据为准。