身边不少准妈妈都问我，生育险现在到底怎么个情况。我就说一个最关键的变化——2019年起，全国全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施了。简单理解就是，以前分开管的两个险种，现在统一参保登记、统一基金征缴、统一管理使用。当然了，待遇没有缩水，该有的还是都有。

先说生育医疗费用这块。产检时的检查费、生孩子时的接生费手术费、住院费、药费——只要是符合规定的，由生育保险基金支付。不过注意，超出规定的那部分医疗服务费或者药费，就得自己掏腰包了。还有一个很多人不知道的，生完孩子后因为生育引起的疾病，这部分医疗费也能报销。

然后是重头戏——生育津贴。这个其实就是产假期间不上班给你的生活补贴，算是工资的替代。计发标准是按你单位上年度所有职工的月平均工资来的，注意不是你自己月薪，是单位的平均工资。需要强调的是，生育津贴和你平时说的"产假工资"还真不完全是一回事：如果生育津贴比你原来的工资低，那差额部分用人单位得补上；要是津贴比原工资高，好事儿，全额发给你。

至于产假天数，基础是98天，难产加15天，多胞胎的话每多生一个加15天。各地可能还有奖励产假，这个就得看当地具体规定了。

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