遇到公司不给交五险一金的情况，心里肯定犯嘀咕：这钱能不能要回来？能不能让老板赔点？

咱们先掰扯清楚，“五险”和“一金”到底是不是都得交。

很多人有个误区，觉得社保是必须的，但公积金是公司福利，爱给不给。其实不是这样。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应当自录用之日起30日内办理缴存登记。也就是说，公积金也是强制性的，不是公司想省就能省的。如果公司没给你交，你可以去当地的住房公积金管理中心投诉，责令他们限期补缴。

至于社保，那更是没得商量。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五项是《劳动法》和《社会保险法》明确规定的法定义务。只要建立了劳动关系，公司就得交。

那如果公司真没交，我能要什么赔偿呢？

这里要分两种情况看。

一种是要求补缴。这是最直接的，你可以向当地社保稽核部门或劳动监察大队举报，要求公司把欠你的社保费补上。这部分钱是进你社保账户的，不是直接发现金给你。

另一种是经济补偿金。如果你因为公司没依法缴纳社保而提出解除劳动合同（也就是俗称的“被迫离职”），根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司需要向你支付经济补偿。这个补偿的标准，通常是你每在公司工作满一年，就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过要注意，想拿这个补偿金，程序上得走对。比如，你得明确以“未依法缴纳社会保险”为由提出离职，并保留好相关的书面通知证据。要是你自己主动写个“个人原因辞职”，那这笔钱可能就悬了。

所以，碰到这种事儿，别急着吵，先看看自己的劳动合同和工资条，留好证据。实在谈不拢，劳动监察大队或者仲裁委都是可以去的地方。毕竟，这些保障都是咱们打工人的合法权益，该争取的还得争取。

如果你对社保断缴的影响或者怎么查询自己的缴纳记录不太清楚，也可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里更有底。