说到生孩子这笔账，很多山西的朋友心里都打鼓：到底能报多少？会不会自己还要掏一大笔？

其实现在的政策比大家印象里要友好不少。咱们把生育保险拆成三块来看，就清楚多了。

第一块是看病花的钱，也就是生育医疗费。以前可能还得自己先垫一部分，但现在山西好多地方，像省本级和太原，已经搞起了“无自付”或者接近全额报销的模式。只要在定点医院生孩子，符合政策范围的费用，基本不用太操心自付比例的问题。至于男方能不能报，这里得说句实话：如果女方自己有保险，那就走女方的；如果女方没工作也没参保，男方的保险通常只能报销一些计划生育手术费（比如结扎之类的），想靠男方保险全额报销生孩子的医疗费，在大多数情况下是行不通的。这点别抱太大希望，免得最后失望。

第二块是大头，叫生育津贴。这钱不是白给的，是补偿你休假期间没上班的工资损失。算法其实挺死板：拿你单位上年度职工的月平均工资，除以30，再乘以你休产假的天数。注意啊，这里是“单位平均工资”，不是你个人的工资。要是你工资高过单位平均线，那多出来的部分得找公司补；要是低于平均线，那你反而能多领点。这天数也有讲究，顺产、难产、剖腹产，天数都不一样，具体得看医生开的证明和当地规定。

第三块是一次性补贴。这个各地标准不太一样，有的地方给流产补几百，顺产补两三千，难产或多胞胎再多给点。但这笔钱不是哪儿都有，而且金额也不大，就当是个心意吧。另外，现在山西还出了个育儿补贴，二孩三孩家庭每年能领几千块，一直领到孩子三岁，这个倒是实打实的福利。

我寻思了一下，大家最关心的还是到手能有多少。这事儿真没法给个准数，因为每个单位的平均工资不一样，每个人的产假天数也不一样。你要是想知道自己大概能领多少，最简单的办法就是问问公司人事，或者打个12333问问当地医保局。毕竟政策这东西，隔个一两年可能就微调一下，网上的老帖子看看就行，别全信。

对了，要是你想了解更详细的社保知识，或者看看其他商业保险怎么搭配才划算，可以去水滴保保险攻略翻翻，那里有不少实在的建议。