入职第一天，HR递来合同说"签了就有五险"。五险是啥？可能很多人当时点点头，回头就忘干净了。

说白了，五险就是国家强制的社会保险，具体指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。每个正经上班的人，单位都得给你交。

问题来了——谁交钱？

这里有个挺多人搞不清楚的地方：五险的缴费责任不是一刀切的。医疗、养老、失业这三项，保费由单位和个人按比例共同分担；生育保险和工伤保险呢，费用全由单位出，你个人不用掏一分钱。

所以别再问"为什么我工资扣了五险的钱却没见生育保险扣费"了，因为本来就不该你交。

至于具体交多少比例嘛，这里没法给你一个全国通用的数字。各地经济水平不一样，政策也在动态调整——比如养老保险，单位缴费比例已经从过去的较高水平降到了16%，个人缴8%。医疗和生育保险在很多地方已经合并了，失业保险和工伤保险还有阶段性降费政策，各个省执行标准不太一样。

说白了，别信网上那些截图的比例表，隔三差五就过时。想知道你当地现在到底怎么交，最靠谱的办法是去当地社保局或税务局官网查一下，或者打12333热线问清楚。

五险这东西，听起来复杂，但其实核心就一句话：国家强制保障，单位大头兜底，你该出的部分从工资里扣。别稀里糊涂签了字连自己保了啥都不知道。