很多人入职新公司，第一件事就是确认社保有没有给交上。但如果是做兼职，情况就有点不一样了。
兼职到底要不要交社保？这事儿不能一概而论，得看你跟用人单位之间到底是什么关系。
如果双方签的是劳务合同，那本质上就是劳务关系。这种情况下，用人单位是不需要为你缴纳社保的。比如你本身有全职工作，利用业余时间去另一家公司帮忙，那边通常只给你发劳务费，社保还是由你的主业单位负责。
但如果是建立了劳动关系，那就得细看了。
有一种常见的情况叫“非全日制用工”。按照相关规定，这种用工形式下，用人单位必须为你缴纳工伤保险费。至于养老、医疗、失业和生育保险，单位通常不需要缴纳，你可以以个人身份参加基本养老保险和医疗保险。所以，如果你做的是按小时计酬、每周工作时间不超过24小时的兼职，记得确认一下工伤保险有没有到位，这可是保命的底线。
还有一种是劳务派遣。这时候跟你签合同的是劳务派遣公司，而不是你实际干活的那家单位。社保应该由劳务派遣公司来缴纳，实际用工单位是不直接负责这块的。要是发现社保没交，得找派遣公司问清楚，别找错了门。
另外，如果你已经依法享受养老保险待遇或者开始领取退休金了，再去兼职，用人单位也是不需要再给你交社保的。毕竟你已经有了基本的养老保障，这时候建立的更多是一种特殊的劳务或劳动关系。
总之，兼职交不交社保，关键看合同性质和用工类型。搞不清楚的时候，看看合同怎么签，或者直接问问水滴保保险服务的相关顾问，心里能更有底。