小李在一家公司做周末兼职，签的是"合作协议"，每月到手三千多。有一天他问HR能不能交社保，对方反问他："你不是兼职吗？"小李懵了——兼职就不用交社保了？

这个问题其实困扰着很多人。说白了，兼职到底有没有社保，得先搞明白一件事：你和用人单位之间到底是啥关系。

看关系，不看岗位

法律上判断该不该缴社保，标准不是"你是全职还是兼职"，而是你们之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系意味着你是这个单位的"自己人"，劳务关系则更像是临时工性质的合作。

劳动关系下面又分好几种情况，每种的社保规则都不一样——

如果是非全日制用工，简单说就是每天干活不超过四小时、每周累计不超过二十四小时的那种。用人单位必须给你缴纳工伤保险，这是法定义务，没得商量。但养老、医疗这些呢？可以由你自己以个人身份去缴纳，单位不管。所以别怪单位不给你交养老险，人家是有依据的。

再说说劳务派遣。这种情况下你是跟劳务派遣公司签的合同，派到实际用工单位干活。社保找派遣公司要，跟实际用工单位没关系。很多派遣员工搞不清楚这一点，老觉得用工单位欠自己的，其实方向就搞反了。

还有一种特殊情况是退休返聘。已经领着退休金被返聘回来的，跟单位之间通常算劳务关系而不是劳动关系。常规社保不用交——注意这里说的是"常规"的养老、医疗那些。不过有个细节容易踩坑：部分地方比如上海、广东，明确要求单位给这些超龄返聘人员单独缴纳工伤保险。各地政策不太一样，万一出了工伤，别傻傻以为没保障，建议提前问清楚当地的具体规定。

说到底，兼职社保这事没有标准答案，得先把自己的情况对号入座。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。