很多准妈妈在休产假前都会纠结一个问题：我这期间到底该拿生育津贴，还是拿产假工资？能不能两个都领着，双倍快乐一下？

我寻思了一下，这事儿还真不能想当然。虽然最后到手的都是钱，但这两笔钱的“出身”和“脾气”可完全不一样。

先说清楚概念。生育津贴，是国家通过生育保险基金，给职业妇女在休产假期间提供的生活费用。你可以把它理解为国家帮你“发工资”。而产假工资，是你所在的公司，按照劳动合同约定，在你休假期间照常发给你的基本工资。

这就引出了第一个大区别：谁掏钱。

生育津贴是社保机构拨给公司的（部分地区已开始试点直接发给个人），再由公司转交给你；产假工资则是公司直接从自己账户里掏钱发给你。所以，享受生育津贴的前提是你单位给你交了生育保险，而且很多城市还要求缴满一定年限，比如一年。要是公司没给你交社保，或者缴费年限不够，那社保局可不认账，这时候你就只能指望公司按规矩发产假工资了。

至于大家最关心的“能不能同时领”，答案通常是：不能。

为啥？因为生育津贴本质上就是产假工资的“替代品”。社保局把钱拨给公司，就是为了让公司在你不干活的时候，依然有钱发给你。如果你既拿了公司全额发的工资，又想把社保给的津贴揣进兜里，那等于一份时间拿了两份钱，这在逻辑上和法规上都是说不通的。

不过，这里有个非常关键的“就高不就低”原则，千万别被忽悠了。

如果社保算出来的生育津贴，比你原本的工资高，那公司必须把多出来的这部分差额也给你，不能私吞。反过来，如果生育津贴比你原来的工资低，公司也不能让你吃亏，必须自掏腰包把差额补足，保证你到手的钱不低于你正常上班时的工资标准。

所以，别盯着“两份钱”看，重点要盯住“差额”。你可以去水滴保保险攻略看看更多关于社保报销的细节，心里有个底。毕竟，生孩子是大事，这些该得的权益，一分都不能少。