朋友最近怀孕了，头疼的不是孕吐，是算账。单位HR说产假期间会发工资，可生育津贴也说要报下来。这两笔钱到底怎么算？能都揣进兜里吗？
先说结论：不能同时拿两份。生育津贴与产假工资，你只能得其一，但也不是谁给少都行——有个“就高不就低”的原则卡着。
这俩到底是啥
生育津贴，你可以理解成国家社保体系给的一笔“产假替代工资”。女职工依法休产假期间，生育保险基金会按政策标准拨一笔钱下来。这钱从社保出，带点社会福利性质。
产假工资呢，就是你平时那份工资的延续——只不过假期期间，正常工作暂停，工资照发。这钱从用人单位口袋里出。
看出区别了吗？一个来自社保，一个来自单位。性质不同，来源不同，发放逻辑自然也不一样。
钱怎么到你手上
路径上有点绕。大部分地区，社保机构把生育津贴打给单位，单位再转手发给你。说实话，这中间多了一道手，有的单位财务流程慢，津贴到账时间就不好说了。
不过也有些地方开始“直发”——社保直接打给个人，少了转手的环节。目前大概三分之一的城市已经是这种模式，剩下的三分之二还是走单位转付。
这意味着什么？你得问清楚自己公司在哪类地区。津贴到手时间有快有慢，别到时候以为单位克扣了，其实是流程问题。
单位没交生育保险怎么办
有个大前提：想领生育津贴，单位得先给你交生育保险。没交？或者没交够当地要求的期限？那生育津贴跟你没关系。
但别以为就没钱拿了。用人单位照样得给你发产假工资——这是义务，跑不掉的。所以生育保险一定要交，不光是为了津贴，更是一层基本保障。具体缴纳多久才能用，各地政策不一样，有的6个月，有的要一年，最好直接打12333问当地社保局。
关键问题：到手多少钱
“就高不就低”，这个原则记住了。
生育津贴本质上是替代产假期间工资的，不是额外奖金。所以不存在“挑低的领”的选项。实际操作中：生育津贴高于你平时工资？单位必须全额发放，一分不能扣。生育津贴低于你平时工资？单位得把差额补给你。
说白了，单位不能因为社保给了一笔钱就占你便宜。你平时挣多少，产假期间到手就不能比这少。津贴高出来的部分，理所当然进你口袋；津贴不够的部分，单位来填。
这就解释了一个常见误区：为什么有人觉得生育津贴好像比工资少？因为你本来工资就高，单位该补差但没补？别不好意思，该问就问。
能同时领吗
回到开头的问题。生育津贴和产假工资同时拿？不行。生育津贴本来就是拿来替代工资的，逻辑上二者不能重复全额领取。你又不是有两份工资，对吧？
不过实际操作中，有些企业有企业年金式的“补充生育险”，或者津贴计算基数和你实际工资有差异，这时候怎么处理，上面那套“就高不就低”原则依然管用。
产假期间自己的权益，得自己心里有数。想继续了解生育险怎么用，可以看看水滴保保险攻略。