这事儿挺让人纠结的。我在北京上班，单位一直给交着五险，结果老婆生孩子了，我去问能不能领那个“晚育津贴”，人家直接告诉我：不行，2016年以后这规定就变了。

我寻思了一下，我没寻思明白，合着我这几年交的生育险都白交了？

其实也不是白交。咱们得先搞清楚，北京的生育险政策在2016年确实有过一次大调整。以前有个“晚育假”的概念，那时候男方还能跟着沾光拿点津贴。但现在，这个“晚育假”取消了，取而代之的是“生育奖励假”。重点来了，这个奖励假和对应的津贴，主要是发给生孩子的妈妈的。

那男的交生育险到底图啥呢？

主要有两个用处。第一，如果你自己需要做计划生育相关的手术，比如输精管结扎或者复通，这钱是能报销的。虽然大部分人可能用不上，但这确实是保障的一部分。

第二，也是大家最关心的，就是老婆没工作、没交社保的情况。如果咱们男职工在北京正常参保，而配偶是未就业状态，且已经参加了基本医疗保险（比如居民医保），那么老婆生孩子时的一些医疗费用，是可以通过男方的生育险来报销一部分的。注意啊，这里说的是“医疗费用”，不是“津贴”。津贴那是给休假期间发工资的，医疗报销才是管看病花钱的。

所以，回到开头那个问题，为什么我不能领津贴？因为津贴的本质是补偿女职工因生育中断工作带来的收入损失。男方虽然也陪产，也有陪产假，但目前的政策下，这笔钱不直接通过生育险基金发给个人，而是由单位照常发工资。

你要是想确认自己家具体情况能不能报销医疗费，或者想了解更细致的保险攻略，建议直接打12333或者去水滴保官网看看相关的社保解读。毕竟政策细节有时候会变，尤其是涉及到未就业配偶这种特殊情况，问清楚了才安心。