进了公司，身份变了，保障也得跟上。很多人刚入职时心里都犯嘀咕：这医保到底是公司全包，还是得自己掏腰包？
其实这事儿在法律上写得明明白白。只要你和公司签了劳动合同，建立了劳动关系，公司就有义务为你参加职工基本医疗保险。这不是公司给你的“福利”，而是法定的责任。
至于钱怎么出，通常是“双方共担”。也就是说，保费不是公司一个人扛，也不是你一个人出。按照国家的一般规定，用人单位要按职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人也要按本人工资的一定比例缴纳。具体到数字上，大部分地区个人缴费比例在2%左右，单位缴费比例则在6%-10%之间浮动，当然，不同城市、不同时期的政策可能会有细微差别，具体还得看当地的社保规定。
操作上也很简单，你不用自己去跑社保局。个人承担的那部分，公司会在发工资时代扣代缴；单位承担的那部分，由公司另行缴纳。所以你会发现，每个月工资条上有一项扣款是医保，同时你的医保卡（或医保电子凭证）里也会定期收到一笔钱，这就是划入个人账户的部分。
这笔钱怎么算？通常和你的缴费基数有关，而基数又往往参考当地的社会平均工资或你本人的实际工资。等到你退休时，如果缴费年限达到了当地规定的要求，单位就会帮你办理医保退休手续。这时候，你通常就不再需要缴纳基本医保费了，但医保卡里可能依然会有固定的钱划入，具体金额各地政策不同。
如果你发现入职后公司一直没给你交医保，或者让你全额自己承担，那可得留个心眼。这可能是公司在规避法定义务。建议先和公司的人事或财务部门沟通，确认一下缴费情况。毕竟，医保可是咱们看病报销的“底子”，千万别因为一时疏忽让自己的权益打了折扣。
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