很多人以为进了公司的补充医疗，报销比例就是板上钉钉的事。其实真不是这样。

企业补充医疗保险的报销比例并没有一个全国统一的“标准答案”。这笔钱怎么花、报多少，很大程度上取决于你们公司是怎么跟保险公司谈的，或者说公司内部制度是怎么定的。

一般来说，它的逻辑是在社保（基本医保）报销完之后，对剩下的那部分符合规定的医疗费用进行“二次报销”。至于这个二次报销的比例，有的公司可能定在60%，有的大方一点能给到80%甚至90%；住院和门诊往往也是分开设定的，比如门诊报70%，住院能报到95%。具体能报多少，得看你们单位的福利方案。

当然，羊毛出在羊身上。保障越好，公司要交的保费自然就越贵。除了报销比例，保险公司在算保费的时候，还会盯着这几个指标：

参保的员工总数有多少；大家的平均年龄是多少（年纪大的群体风险相对高些）；退休人员的占比情况。

这些都是影响最终报价的关键因素。所以你会发现，不同行业、不同规模的公司，拿到的补充医疗方案差别挺大。

另外，这种保险通常是一年一交。如果这一年里公司有新人入职或者老员工离职，导致参保人数变了，怎么办？也不用太麻烦，拿着社保的变更单去找承保的保险公司，办理一下人员增减手续就行。人多了就补点保费，人少了就能退回来一部分，挺灵活的。

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