很多准妈妈在怀孕后最关心的就是：生孩子的钱能不能报？休产假期间工资怎么发？
其实，只要咱们正常缴纳了社会保险里的生育保险，这两笔钱都是有着落的。不过，想顺利拿到手，得先满足两个硬门槛：一是怀孕期间社保得连续缴满一年（具体时长各地略有差异，有的地方是6个月，建议提前咨询当地社保局）；二是咱们的婚育情况得符合国家计划生育的相关法律法规。
这笔钱主要分两块来看。
第一块是生育医疗费用。这包括了产前检查、接生、手术、住院以及治疗等费用。以前有些地方是定额报销，比如产检给几百块，顺产给几千块，超出的自己掏或者单位报。但现在越来越多的地区开始实行实报实销或者提高报销额度。像北京等地最近就把产前检查的报销封顶线提高到了1万元，3000元以内全额报，超出部分按比例报。具体的报销比例和额度，还是得以你所在城市的医保政策为准，毕竟各地财政状况和规定不太一样。
第二块是大家更关心的生育津贴，也就是我们常说的“产假工资”。
这里有个误区要澄清：生育津贴不是直接发给个人的，而是社保机构拨付给单位的。标准是按照你所在单位上年度职工月平均工资来算。公式大概是：单位月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
那这笔钱到了单位手里，怎么发到员工手上呢？原则是“就高不就低”。如果社保拨下来的津贴比你原本的工资高，单位应该把多出来的部分也给你；如果津贴比你工资低，单位得自掏腰包把差额补齐，保证你休产假期间拿到手的钱不低于你上班时的工资标准。所以，如果发现到手工资少了，记得找单位人事核对一下。
至于怎么办理报销，一般在休完产假后，由单位的人事专员拿着你的出生证明、医院出具的诊断证明（上面会写明是顺产、难产还是剖腹产）、结婚证等材料，去社保经办机构办理结算。现在不少城市也支持线上申请，方便了不少。
如果你对当地的社保政策摸不准，或者想了解更多的保险配置思路，可以去水滴保保险攻略看看，里面有很多实用的科普内容。