刚签了一年的合同，干了半年公司就要让你走人，这种时候心里肯定不踏实。你最关心的两件事：能不能领失业金，以及公司该不该赔钱。
先说失业金。很多人以为只要被辞了就能领，其实没那么简单。咱们国家的失业保险制度有三个硬门槛：第一，你和单位得累计缴满一年的失业保险费；第二，必须是非因本人意愿中断就业；第三，得去办失业登记并表明有求职意向。
你才干了半年，如果之前没有在其他地方缴过社保，那“累计缴费满一年”这一条可能就卡住了。不过，如果你以前在别的公司工作过，且社保没断太久，把之前的年限凑在一起够一年，那就有戏。至于“非本人意愿”，公司主动提出解除合同，显然符合这个条件，不是你主动辞职的那种情况。
关于能领几个月，这取决于你累计缴了多少年。一般来说，缴满一年不足两年的，能领三个月；满两年不足三年的，领六个月，以此类推，最长不超过二十四个月。各地执行细则可能略有差异，比如有些地方规定每多缴一年就多领两个月，具体还得看你参保地的政策。
再来说说赔偿。公司提前解除合同，除非是你严重违反规章制度等过错情形，否则通常是要给补偿的。大家常听说的“N+1”，这里的 N 指的是你在本单位的工作年限。每满一年赔一个月工资，不满半年的算半个月，半年以上不满一年的算一个月。你干了半年，正好卡在“半年以上”这个区间，所以 N 应该是 1 个月工资。
那个“+1”是代通知金，如果公司没有提前三十天书面通知你，就得额外多给一个月工资。如果公司既想让你马上走，又不想给这笔钱，那可能就得走违法解除的路子，这时候赔偿金就是 2N 了，也就是两个月工资。
遇到这种事，别光听口头承诺。解约通知书、工资条、社保缴纳记录这些材料都得留好。如果对赔偿金额谈不拢，或者公司拒不支付，可以去当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁。毕竟，保护劳动者的合法权益是法律的基本底线。
如果你对社保断缴后的影响或者商业保险如何作为补充保障感兴趣，也可以看看水滴保保险攻略里的一些基础科普，多一份了解，心里也更有底。