刚入职还在试用期，生病了想走医保却发现公司没给交，人事还理直气壮地说“转正后才交”，这操作确实让人挺无语的。

其实这种说法站不住脚。咱们国家的社保是强制性的，只要你和单位签了劳动合同，建立了劳动关系，哪怕是在试用期，单位也得给你交社保。法律规定得很清楚，用人单位得在用工之日起三十日内去办社保登记。所以，“试用期不交社保”本身就是违规操作，不管双方怎么“协商一致”，都不能免除这个法定义务。

那要是真像案例里那样，因为单位没及时交医保，导致看病没法报销，这笔钱难道只能自己掏腰包吗？当然不是。既然是单位的过错导致了你的医保待遇中断，那在中断期间产生的、原本应该由医保基金支付的医疗费用，就得由单位参照医保待遇标准来买单。这就好比是你本该享受的保障被人为掐断了，责任方自然得兜底。

遇到这种情况，别觉得不好意思或者怕丢工作就忍了。保留好劳动合同、工资条、看病发票这些证据，先跟公司好好沟通。如果对方还是坚持不交或者不赔偿，可以去当地社保局投诉或者申请劳动仲裁。毕竟，社保不仅是当下的医疗保障，还关系到以后的养老金等长远利益，该争取的权益千万别含糊。

如果你对社保的具体险种作用或者后续的商业保险配置还有疑问，也可以看看水滴保保险攻略里的相关科普，多了解一点总没坏处。