在城里上班，大家最关心的往往不是“能不能”交养老保险，而是“谁该掏钱”。毕竟，这笔钱关系到咱们老了以后能不能领到养老金，心里得有底。

按照相关规定，城镇里的各类企业，不管是国企、集体企业，还是外企、私营企业，只要跟职工建立了劳动关系，就得按规定缴纳基本养老保险费。这是硬性要求，没得商量。也就是说，只要你在这些单位上班，单位就有义务给你办社保。

有些朋友可能在出版社、技术开发中心这类地方工作，虽然挂着“事业单位”的名头，但实际上是自负盈亏、企业化运作。这种“企业化管理的事业单位”，里面的劳动者同样有权要求单位办理养老保险。

那如果是传统的、靠国家拨款的事业单位或者国家机关呢？这里的情况稍微复杂一点。如果你是有正式编制的公务员或事业编人员，走的是机关事业单位养老保险体系。但如果你是编外人员，比如合同工、临时聘用的技术人员，没有进入机关公务员编制或事业单位编制，按照国家规定，通常应当依法参加企业职工基本养老保险。

我之前也琢磨过这个问题，觉得身份界定有时候挺让人头大的。其实核心就看一点：你的劳动关系和编制属性。对于大多数在企业（含企业化管理事业单位）工作的劳动者来说，参保是单位的法定义务。而对于机关事业单位的编外人员，虽然不在体制内编制里，但法律也赋予了你们参加企业职工养老保险的权利。

具体到自己身上到底算哪一类，或者单位有没有按规定缴纳，最直接的办法是查查自己的社保缴费记录，或者直接问问单位的人事部门。如果发现有漏缴的情况，咱们也得知道这是自己的合法权益，该争取就得争取。想了解更详细的社保知识，也可以看看水滴保保险攻略里的相关内容，里面有一些基础的科普。