朋友突然问我，他整理材料时发现自己入职头三个月社保是断的。问我怎么办，要不要自己掏钱补上。我第一反应是——先别急，这件事没那么简单。
其实很多职场人都没留意过社保缴纳记录，等到要用的时候才发现有问题。补缴社保涉及两笔钱：用人单位应该缴的那部分，和职工自己应该缴的那部分。具体要掏多少，取决于当地的社保缴费基数下限和各项险种的缴费比例，各地经济水平不一样，这个数字差异挺大的。你所在城市2023年的基数跟2025年可能就不一样，所以没法给一个全国统一的数字，但通常来说，单位承担的那部分一个月在几百到上千元不等，个人部分则在几百元左右——具体金额以当地社保部门核算为准。
另一个关键问题是滞纳金。
《社会保险法》第八十六条说得很清楚：用人单位没按时足额缴纳社保费的，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。啥概念呢，欠一个月大约是1.5%，欠一年就差不多是18%了。这钱是惩罚性质的，目的是督促用人单位履行法定义务。
重点来了——这笔滞纳金，完完全全由用人单位自己扛着，法律不允许单位把这部分钱转嫁给职工。也就是说，哪怕职工主动说“要不我自己出钱补了吧”，那也只应该出你自己本来该缴的那部分，滞纳金一分别碰。现实中有些不太规范的用人单位想让员工分摊这笔费用，这是违法的，职工有权拒绝。
所以回到开头朋友的问题。操作建议其实就三步：先查清楚自己社保断缴了多久、涉及哪些月份；然后直接找公司人事部门，要求单位出面办理补缴并承担相应滞纳金；如果公司拖着不处理，可以向当地社保经办机构反映或投诉。别自己先把钱垫了再说，记住，滞纳金不是你的义务。
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