很多人有个误区，觉得没交社保就没办法申请工伤了。其实不是这样。
工伤认定看的是劳动关系和受伤事实，跟有没有参保没直接关系。哪怕单位没给你交社保，只要是在工作期间因为工作原因受的伤，照样可以去人社部门申请工伤认定。
但麻烦的地方在于钱谁来出。
正常交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；没交的话，这笔账就得由企业自己扛。根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本该由社保基金出的医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，现在都得企业掏腰包。
这对企业来说压力不小，所以有些单位可能会拖着不认或者少赔。这时候你就得留个心眼，把证据攥在手里。比如劳动合同、工资流水、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片或者同事证言等。有了这些，去申请工伤认定和后续索赔会顺畅很多。
如果企业拒绝赔偿，或者对赔偿金额有争议，可以申请劳动仲裁，必要时向法院起诉。法律是站在劳动者这边的，只要事实清楚，胜诉概率很大。
另外提一嘴，企业没交社保本身也是违规的。社保行政部门可以责令限期补缴，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，遇到这种情况，除了争取工伤赔偿，也可以向社保稽核部门投诉，要求单位补缴社保。
说到底，工伤保险是企业的法定义务，不是可选项。作为劳动者，入职时多问一句社保缴纳情况，平时多留个心眼保存工作证据，真遇到事儿了才不会被动。如果想了解更多关于社保和权益保护的知识，可以看看水滴保保险攻略里的相关内容。