全国大多数地区至今仍采用"定额调整+挂钩调整+适当倾斜"的模式。定额部分简单粗暴，大家都涨一样多，体现公平；挂钩调整就比较有意思了，它分两小块——一块跟缴费年限（俗称工龄）挂钩，工龄越长涨得越多；另一块跟现有养老金水平挂钩，基数大的多涨点。倾斜调整则照顾高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体。各地在挂钩部分的具体标准上有差异，这是政策多样性的体现。

但上海在这件事上玩过一次"特别操作"。2021年，上海市调整职工养老保险时，挂钩调整只保留了"按养老金基数增加3%"这一项，缴费年限那块直接砍掉了。怎么说呢，挺激进的。

好消息是——或者说让不少人松口气的是——这个做法第二年就变了。2022年，上海市又恢复了与缴费年限挂钩的调整，标准是每满1年增加1元。所以，"上海不再和工龄挂钩"这个说法，仅限于2021年那一年，是特定试点的产物，不代表长期政策，更不代表全国。

截至2022年，全国企业和机关事业单位退休人员基本养老金总体调整比例为4%。各地具体的定额标准、挂钩比例、倾斜金额，则由各省级政府制定，通过当地人社部门官网或官方渠道对外发布。

啰嗦一句：政策这东西，年年可能变，地区之间也各不相同。想搞清楚自己所在地区最新的调整规则，最好直接查当地当年的官方通知。想继续了解基础养老金调整逻辑，可以参考水滴保保险攻略。