很多人刚入职时看着工资条上那一串扣款，心里都犯嘀咕：这“五险一金”到底是个啥？钱都去哪儿了？

咱们通俗点说，“五险”就是国家强制要求企业给员工交的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则是住房公积金。

这几项里，有些是你自己掏腰包，有些是老板全包，还有些是俩人一起出。

哪些不用你掏钱？

工伤保险和生育保险，这两项完全由企业承担。也就是说，如果你在上班期间受了伤，或者休产假期间的津贴，背后都有这两项保险在支撑，但你个人不需要从工资里扣一分钱。这点挺人性化的，毕竟风险保障嘛，本来就该企业多担待点。

哪些需要一起交？

养老保险、医疗保险和失业保险，这三项是“合资”项目。单位和个人都要按比例往池子里存钱。

至于具体交多少，这就有点复杂了。因为全国各地的经济发展水平不一样，社保政策也是“一地一策”。

拿北京来说吧，之前的比例大概是单位缴20%的养老，个人缴8%；医疗方面单位10%，个人2%再加几块钱的大病统筹。不过你也别死记这些数字，政策经常微调。比如最近几年，为了减轻企业负担，很多地方的养老保险单位缴费比例已经从20%降到了16%左右，失业保险费率也在阶段性降低。

如果你想搞清楚自己每个月到底被扣了多少，或者公司给你交得够不够，最靠谱的办法是去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，或者直接登录当地的人力资源和社会保障局官网查询最新的缴费基数和比例。

公积金怎么算？

住房公积金通常是单位和个人按相同的比例缴纳，一般在5%到12%之间。这笔钱虽然也是从工资里扣的，但其实是存进了你的个人账户，以后买房、租房或者装修都能用得上，算是强制储蓄的一种。

总的来说，五险一金的比例之和，单位和个人加起来可能占到工资的百分之六七十（含公积金），但这笔钱大部分最终还是进了你的口袋或者未来的保障池里。具体到你个人能拿到多少报销、退休金能领多少，还得看你累计交了多久、基数是多少。

要是觉得算起来头大，也可以去水滴保官网首页了解一下商业保险作为补充，毕竟社保是基础，要想保障更全面，有时候还得靠自己多做点准备。