说实话，大部分人入职的时候根本不会想到去查社保——有工资拿就够了，别的以后再说。
等到真出了事才知道，社保断档那几个月，可能让你在关键时刻报销不了医疗费、领不了生育津贴、甚至影响落户买房。有人觉得这是小事，我见过不止一个朋友踩坑：入职时老板说“转正再交”，结果试用期一拖就是大半年。等他反应过来，公积金贷款资格、买车摇号资格，全泡汤了。想追讨吧，当初连劳动合同都没签清楚，维权无门。
遇到这种情况，其实有办法可以解决，而且成本比你想象的低得多。
先搞明白法律怎么说的。
我国《社会保险法》白纸黑字写得明白——用人单位给员工缴纳社保，不是“可选动作”，是法定义务，具有强制性。任何以试用期、实习生、临时工等理由拒绝缴纳的，统统违法。更关键的是，这个义务从你第一天上班开始算起——建立劳动关系之日起30天内，单位就必须给你办理社保登记，中间没有任何商量余地。
换句话说，公司不缴社保这件事，从根子上就不占理。
再看看真要是公司拖着不缴，社保部门有的是办法治它：责令限期缴纳、查询银行账户、申请行政划拨，甚至可以要求公司提供担保或签延期缴费协议。这些手段不是摆设，是法律赋权。
对普通劳动者来说，最直接的操作就是两件事：一是保留好劳动合同、工资发放记录、考勤打卡这些证据材料；二是去当地社保局或劳动监察部门现场投诉，或者拨打12333热线说明情况。流程不复杂，胜算也不低。
还有一件事很多人忽略了——定期查一查自己的社保状态。带上身份证去各区社保中心窗口，当场能查；登录当地人社局官网或使用支付宝/微信的城市服务，点点手指就能看到；直接拨打12333按语音提示操作也行。建议入职半年以上的朋友都去查一下，看看到账没有、有没有断缴。现在很多城市还支持线上补缴，确实方便了不少。
最后提醒一句：各地的社保缴费比例不太一样，而且国家会根据经济发展情况阶段性调整，所以具体数字以当地社保局公布为准就好，别死记硬背网上的旧数据，反而容易搞混。
如果确认公司没有缴纳，先协商，协商不成直接走正规渠道投诉。证据越齐全，维权越顺利。
社保这东西，平时觉得没什么用，等到用的时候才知道它有多重要。自己的权益，该争取就争取，但也记得依法依规来。想了解更多社保相关的基础知识，可以看看水滴保保险攻略。