每次发工资看到社保扣款那一栏，心里总会有点小疼。毕竟是自己辛苦挣的钱，每个月被划走一部分，总会想：这钱到底怎么算的？
先说一个关键数字——4986元。这是杭州2025年的社保缴费基数下限，简单理解就是“地板价”。你的工资可以再低，但缴费基数最低也得按这个数来。相对的，还有一个“天花板”，上限是25299元/月。超过这个数的收入，不再计入缴费基数。
基数定了，接下来就看比例。目前杭州的社保由五类险种构成：
养老、医疗、失业三个险种是单位和个人共同掏钱的。养老个人缴8%，医疗个人缴2%，失业个人缴0.5%——算下来个人大概承担10%左右。单位那边呢，养老要出15%，医疗约10%，失业0.5%，再加上工伤和生育全部由单位承担，0.2%和1.5%左右。这么一对比你就明白了，单位为你付出的社保成本，远高于你工资条上扣掉的那部分。
哦对了，这里有个细节很多人不知道。基数不是你随口报的数字，而是跟你上年度的月平均工资挂钩的。换句话说，今年的工资水平决定明年每月扣多少。我之前在杭州一家小公司做HR的时候，很多员工都问过为什么自己扣的钱和同事不一样——根子就在这儿。
当然，无论工资怎么浮动，基数都有两道“闸”：太低不行，有4986元兜底；太高也不行，最多按25299元封顶。所以每个月被扣的社保金额，本质上是“跟着收入走，但高收入有上限、低收入有保底”。
具体到每个单位的实际比例，可能会因为行业类型或阶段性政策略有差异，建议直接咨询公司HR或登录当地社保经办机构官网查询最新标准，工资条明细上一般都会写得清清楚楚。