很多准备要宝宝的朋友都会问，如果我现在没上班，或者想自己交社保，能不能把生育险也带上？

这事儿得分情况看，而且最近政策变化挺快的。

按照老规矩，生育险是严格绑定在“职工社保”里的。只要你在职，公司就必须给你交，这笔钱完全由单位出，个人不用掏腰包。这也是为什么很多人觉得生育险离自己很远，因为它不像养老和医疗那样可以个人去社保局窗口办。

如果你是以灵活就业人员身份自己去交社保，以前大部分地区确实只开放了养老和医疗这两个选项，工伤、失业和生育这三个险种是不支持个人单独缴纳的。

但现在风向有点变了。

国家医保局最近在推扩大生育保险覆盖面，像上海、浙江、福建、江西这些地方，已经开始试点允许灵活就业人员在参加职工医保时，同步参加生育保险。也就是说，在这些地方，你如果自己交了职工医保，可能就能顺带把生育险也配上，享受相应的报销和津贴待遇。

不过，这还不是全国通用的政策。在大多数地区，灵活就业人员暂时还无法像在职职工那样自动享受生育险待遇。所以，最稳妥的办法还是直接打当地12333或者去社保局问问，看你所在的城市有没有开通这个口子。

这里有个特别关键的点，不管你是单位交还是自己交，都怕“断”。

一旦你和公司解除了劳动合同，公司自然就会去办理停保。这时候，你的生育险也就跟着断了。别小看这一个月的断档，影响可能比你想象的大。

因为各地对领取生育津贴和报销产检、分娩费用都有“连续缴费”的要求。有的地方要求生产前连续缴满9个月，有的甚至要求12个月。如果在关键时期断缴了，哪怕后面续上了，之前的连续记录可能就得清零重算，或者直接导致那笔不小的生育津贴泡汤。

我寻思了一下，这其实挺让人头疼的。就是单纯的，就是想看看能不能保住这点福利。

所以，如果有备孕计划，换工作的时候最好把社保衔接好，尽量别让生育险出现空窗期。具体怎么操作才最稳妥，也可以去水滴保保险攻略看看相关的社保衔接建议，心里有个底。

毕竟，真金白银的福利，谁也不想因为一点小疏忽就弄丢了，对吧？