最近有不少刚毕业的同学问，去新单位上班，HR说试用期先不交五险一金，转正再说，这合理吗？
直接说结论：不合理，而且违法。
很多同学刚出校门，对“五险一金”没啥概念，看着工资条上扣掉几百块，心里确实有点滴血。寻思着反正年轻身体好，医保用不上，养老金更是几十年后的事，不如多拿点现金实在。这种想法挺正常，毕竟谁不想手头宽裕点呢？
但咱们得换个角度想。五险一金不是公司给你的“福利”，而是你作为劳动者必须享有的“权利”。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，再加上住房公积金，这六样东西构成了咱们最基本的社会保障网。
特别是医疗保险和工伤保险。万一在上下班路上或者工作中出了点小意外，或者突然生病住院，没有医保的话，那费用可是实打实要自己掏腰包的。公积金就更不用说了，以后要是打算买房租房，这笔钱能省不少利息，相当于变相加薪。
有些公司会拿“试用期”当借口，说等你转正了再给你交。别信这套。法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。也就是说，只要你入职签了合同，哪怕还在试用期，公司也得给你交。试用期也是劳动合同的一部分，不是法外之地。
当然，也不是所有情况都得强求。如果你只是做个短期兼职，或者还没毕业以实习生身份工作，那可能确实不涉及正式的劳动关系，这时候不交也正常。但一旦你正式入职，建立了劳动关系，这事儿就没得商量。
所以，如果面试时对方明确说不交社保，或者让你签什么“自愿放弃社保承诺书”，那可得留个心眼。这种公司往往在其他权益保障上也不太规范。为了眼前多拿几百块钱，丢了长远的保障，真不一定划算。
建议大家入职前问清楚薪资结构和社保缴纳比例，这也是对自己负责。如果想了解更多关于职场保障或者商业保险补充的知识，可以去水滴保保险攻略看看，多懂一点，心里更有底。