很多人问天津的社保到底怎么交，公司和个人各承担多少。其实社保这东西，每年基数和比例都可能微调，咱们得看最新的政策风向。
先说大家最关心的养老保险。目前天津企业职工基本养老保险，单位缴费比例通常是16%，个人部分是8%。这8%是直接进入个人账户的，以后退休能领多少，跟这个账户积累有关系。单位那16%进统筹账户，算是给现在的退休人员发养老金用的，这也是社保互助性质的体现。
医疗保险这块，现在大多把生育保险合并进去了，叫“职工基本医疗（含生育保险）”。单位缴费比例大概在10.5%左右，个人还是2%。注意，这个比例不是固定的，不同时期可能有小幅波动，比如之前有些年份是9%或10%，具体得看当年天津市医保局的文件。个人交的2%也是进个人账户，平时买药看病能刷。
失业保险比较简单，单位和个人通常各承担0.5%。要是哪天不幸失业了，符合条件的话可以领失业金，这笔钱就是从这里出的。
工伤保险和生育保险比较特殊，个人不用掏钱。工伤保险由单位按行业风险等级缴费，比例从0.2%到1.9%不等，风险高的行业像建筑、采矿，费率就高些；办公室白领这类低风险行业，费率就低。生育保险既然合并到医保里了，单位缴费部分已经包含在上面的10.5%里，个人依然不单独缴纳。
这里有个坑得提醒下：缴费比例是一方面，更重要的是缴费基数。基数不是你想报多少就报多少，它有上下限。下限通常是全市上年度职工月平均工资的60%，上限是300%。如果你工资低于下限，就按下限交；高于上限，就按上限交。所以同样比例，基数不同，到手工资和社保扣款差别挺大。
另外，社保政策具有时效性，天津这边每年都会公布新的缴费基数上下限。比如2026年的基数下限调整到了5180元左右，上限25900多元。具体到你每个月扣多少钱，还得用你的实际工资去套这个基数范围。
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