休产假的时候，公司还发工资吗？很多人搞不清楚这中间的门道。

其实，职业女性生育期间能领到的钱，主要就是生育津贴。这笔钱不是公司施舍，是国家生育保险基金出的，简单说就是“上班时交的生育保险，现在起作用了”。目的是保证女性在离开工作岗位生宝宝的这段时间，收入不会断档。

那么这笔钱怎么算呢？计发基数通常是你所在单位上年度所有职工的月平均工资。注意了，这里说的是“平均”，不是你自己平时那月薪——你赚得比平均数多，津贴可能比你平时到手少一点；反过来，如果你本来就处于平均线以下，恭喜，差额部分单位会补给你。这是硬规定，单位不能因为你生个孩子就变相降薪。

说到天数，法定基础产假是98天。这个数字经常被搞错，什么“90天”的说法早就过时了。

但现实比条文复杂。各地还有人口与计划生育条例规定的奖励假，有的是多给30天，有的更豪气直接60天。这些奖励假期间的工资怎么算，各地规定不太一样——有的地方生育津贴就覆盖全部产假天数，有的地方只发98天的津贴，剩下奖励假期间的工资得单位另外按标准发。所以具体到你所在的城市，这一块最好直接打电话问当地医保部门确认，别等到休完假才发现钱对不上。

还有一些特殊情况，比如难产、多胞胎，产假天数会相应增加，生育津贴发放天数也跟着涨。另外，部分地区也给男职工的配偶准备了护理假津贴或者一次性补助，有需要的可以留意当地政策。

说白了，生育津贴就是国家帮你把产假期间的“工资问题”兜了个底。但具体能拿多少、拿多久，得看你当地医保部门的政策。想继续了解产假工资相关的计算逻辑，可以参考水滴保保险攻略。