昨天还在纠结要不要辞职，今天一冲动把辞呈交上去了。冷静下来突然想起来——我的社保怎么办？

别说你没想到，单位也没义务替你操心这事。社保这玩意儿，一旦离职，"五险"的关系就跟着断了。你问能自己接着交几种？说实话，挺多人以为辞职后可以打包自己续上，结果一查才发现，水挺深。

目前的情况是这样：养老和医疗这两项，大多数地方是允许以"灵活就业人员"身份自己参保的。也就是说，你去街道社保所或者通过线上渠道申请，就能继续缴纳。这两样断了的话，影响主要是将来养老金计算和看病报销，所以能续上的话尽量别断太久。

但是——注意这个"但是"——生育保险和个人基本没关系了。这玩意儿是单位强制缴纳的，职工自己不用掏钱，但好处你也知道的，生孩子能报销医疗费，还能领生育津贴。你一旦辞职断了缴，从次月起这些待遇就跟你无缘了。这不是水滴保说了算的，是政策这么规定的。所以啊，要是已经怀孕或者有生育计划，辞职这事还真得掂量掂量。各地的生育津贴申领通常要求医保连续缴满6到12个月，这个门槛绕不过去。

至于失业金，你可能心里有个小算盘——反正单位交了失业保险，辞职了总能领点吧？我得把实话说了：想领失业金，有个硬杠杠，就是"非因本人意愿中断就业"。被辞退、合同到期单位不续签，这叫非自愿离职；自己主动说"世界那么大，我想去看看"，那不好意思，基本就跟你无缘了。失业保险缴费满一年这个条件好理解，另外还得办失业登记、有求职意愿，这些都好操作。

工伤保险就更不用想了，离职后个人没法参保，完全依赖单位。

说了这么多，最稳妥的办法还是直接打电话问当地社保局——12333，各地的政策细节真的不太一样。有的城市已经试点让灵活就业人员也能交失业保险了，但生育和工伤这两项，暂时还是卡得挺死的。想继续了解基础的投保思路，可以参考水滴保保险攻略。