遇到单位不给交社保的情况，确实挺让人糟心的。毕竟这关系到我们以后的养老、医疗甚至失业时的基本保障。

如果公司一直拖着不办，或者干脆拒绝缴纳，咱们不能就这么忍着。根据《社会保险法》的规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费。这不是老板想给就给、不想给就不给的“福利”，而是法律强制的义务。

那具体该找谁呢？

最直接的办法是去当地的劳动监察大队或者社保局投诉。这些行政部门有权力责令单位限期缴纳。如果单位还是赖着不交，社保征收机构甚至可以查询他们的银行账户，直接划扣欠缴的费用，或者申请法院查封、拍卖财产来抵缴。而且，从欠缴那天起，每天还要加收万分之五的滞纳金，逾期不交的还得面临一倍到三倍的罚款。这笔账，最后都是单位自己扛，跟咱们员工没关系。

另外，因为单位没交社保，你其实还可以依据《劳动合同法》提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。这一点很多人可能不知道，觉得辞职了就没钱拿了，其实恰恰相反，是单位违法在先。

至于要不要申请劳动仲裁，各地实践有点不一样。有些地方仲裁委主要处理劳动关系确认或经济补偿争议，单纯的补缴诉求可能更倾向于让行政部門处理。所以，先打12333咨询一下当地的具体流程，或者直接去劳动监察部门填个表投诉，往往效率更高。

总之，社保是咱们的“活命钱”，单位不交就是违法。别怕麻烦，保留好劳动合同、工资条这些证据，该投诉就投诉，该仲裁就仲裁。如果你还想了解更多关于职场权益或保险配置的知识，可以看看水滴保保险攻略里的相关文章，心里更有底。