跳槽去新公司，大家最关心的除了薪资，往往就是社保怎么接上、基数怎么算。毕竟这直接关系到我们以后的养老金和医保待遇。
其实规则挺简单的。对于新入职的员工，因为在上家公司的工资数据新单位没法直接沿用（或者说没有上一完整年度的数据），所以通常会以你入职当月的工资总额作为当年的社保缴费基数。也就是说，你谈的月薪是多少，理论上基数就是多少。
不过，这里有个“天花板”和“地板”的限制。各地每年都会公布一个社会平均工资，社保基数就在这个社平工资的60%到300%之间浮动。
如果你的工资特别高，超过了当地社平工资的3倍，那多出来的部分是不计入基数的，直接按3倍封顶算；反过来，如果工资比较低，低于社平工资的60%，也不能按实际工资交，得按60%这个下限来交。只有工资在这个区间内的，才按实际收入申报。
有个情况得提醒大家留意。虽然规定是按实际工资交，但现实中不少企业为了省成本，会统一按最低档次（也就是60%那档）给员工交社保。这种做法其实是不合规的，长期下来会影响我们个人账户的积累，尤其是养老金部分。
所以入职后，记得抽空看看工资条或者去当地社保平台查一下缴费记录，确认基数是不是和你的实际工资对得上。如果有出入，及时跟人事沟通。毕竟社保是跟着人走的，每一笔缴纳都算数，咱们自己得多上点心。想了解更详细的社保知识，也可以去水滴保保险攻略看看。