很多人入职新公司时心里都犯嘀咕：这社保到底啥时候能给我交上？有的HR会跟你打太极，说“等你转正了再交”或者“干满三个月再说”。

其实这种说法在法律上是站不住脚的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意看，这里说的是“用工之日”，也就是你第一天上班开始算起，而不是什么“转正之日”。

试用期也是劳动合同的一部分，只要建立了劳动关系，单位就有义务为你缴纳社保。那些要求入职满三个月或转正后才给交社保的操作，本质上属于违规行为。

如果你遇到了这种情况，别急着忍气吞声。你可以先跟公司人事沟通，要求按规定补缴；如果对方依然推诿，完全可以向当地的劳动保障监察部门或社保征收机构投诉。这是你的合法权益，没必要因为怕丢工作就默默吃亏。

当然，实际操作中各地社保局的截单日期可能不同（比如每月15号前入职交当月，15号后交次月），但这只是经办流程的差异，并不改变“30日内必须办理”的法律底线。具体怎么操作，建议直接咨询水滴保保险服务获取更落地的建议，或者去当地社保局问个清楚。

总之，社保是强制性的基础保障，不是公司给你的“福利恩赐”，该交的就得交。