职场人跳槽面试时，常听到一句“六险一金”——等等，社保不是只有五险吗？这多出来的一险到底是什么？

先说五险一金，这是社保的“基本盘”：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险，外加住房公积金。这个大家都熟悉。

问题来了，第六险到底是个啥？

这里头其实有两种情况。一种是长期护理保险，专门针对失能人员——吃饭、穿衣、护理、换药，这些日常照料都管。它被视为社保体系的重要补充，主要解决失能老人的照护难题。不过要注意，这玩意儿目前还在试点阶段，不是全国统一强制实施的。

另一种更常见的情况是企业给员工买的补充医疗保险，属于企业福利的一部分，单位愿意掏钱就给员工加一层保障，不给也不算违法。所以下次听到“六险一金”，别急着下结论，得看语境。

拿长护险来说，以上海为例，年满60周岁、参加本地医保、经评估失能等级达到二至六级，就能申请相应照护服务。听起来挺好，但全国推广还需要时间。各地政策差异不小，具体的参保条件和待遇标准，建议直接咨询当地医保部门。

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