拿到第一个月工资条，上面扣完五险一金后数字缩水了一圈，很多人第一反应是"公司是不是扣错了？"——其实不是，但这个扣费规则确实有点绕。
简单来说，五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同承担，工伤保险和生育保险完全由单位买单，不动你工资里一分钱。
基本养老保险这边，单位缴16%，个人缴8%。医疗保险各地差异比较大——北京单位缴9%，有些城市可能只有5%，但个人部分大多是2%。失业保险这几年国家在持续阶段性降费，不少地方单位和个人加起来才收1%左右，不像网上一些老帖子说的那么高。住房公积金则是单位和职工各缴5%到12%，比例相同，具体选哪个由单位在规定范围内定。
明白了各项比例，来个实例：假设你的缴费基数正好是5000元（先这么假设，方便算），公积金按5%缴。那么养老扣400元，医疗扣100元，失业险扣25元，公积金扣250元，总共775元，实际到手大概4225元。
等等，别急着拿这个数字去对照工资条。这里有个关键前提——缴费基数不一定等于你工资。社保缴费基数设有上下限，通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%到300%。工资太低的话，得按下限交；工资太高，则按上限交。换句话说，在北京、上海拿5000块月薪，和在三四线城市拿5000块，扣的金额很可能完全不一样。
所以与其死盯一个数字，不如搞清楚自己所在地的实际比例，想继续了解可以参考水滴保保险攻略。