企业给员工缴社保，这钱怎么出、谁出多？
先搞清楚一个基本逻辑：社保费用不是全由企业扛，也不是员工自己掏腰包。五险的责任划分是不一样的。有的险种企业和员工按比例分摊，有的险种企业得全额兜着。
养老、医疗、失业这三项，通常是企业出一部分、员工自己扣一部分。具体比例各地不太一样，而且这几年一直在调整——国家搞了阶段性降费政策，费率时不时会有变动。工伤保险呢，单位全额承担，员工不用管。生育保险也是企业买单，个人不缴费。
这里有个关键数据得更新一下。2019年5月1日之后，全国大部分地区企业职工基本养老保险的单位缴费比例已经统一调整为16%了。别再套用以前那些老比例，什么19%、21%的，早就不适用了。医疗保险这块各地差异更大，有的6%，有的7%、8%，没有统一标准。失业保险单位费率多数在0.5%到0.8%之间，工伤保险则是按行业风险类别来定，风险高的行业费率就高一些。
说白了，企业要给自己缴多少钱、员工到手工资要扣多少，这个数字每年都在变，跟当地社保基金结余情况、政策调控都有关系。想知道准确的数字，最好的办法就是直接查当地社保局公布的最新标准。
对了，缴费基数也很重要。这个基数通常跟员工工资挂钩，但不是想缴多少就缴多少，有上下限的。比如工资低于当地最低缴费基数标准的，按最低标准算；高于最高限的，按最高限算。具体上下限每年也会调整。
如果你想进一步了解各地的社保缴费规则，或者想知道自己的工资条上那些扣款是怎么算出来的，可以看看水滴保保险攻略，上面有比较系统的整理。