很多职场妈妈都有个纠结：产假还没休完，心里惦记着工作或者想多挣点钱，就提前回公司上班了。这时候就会冒出一个很现实的问题——我人都在工位上干活了，那国家发的生育津贴还能到手吗？
这事儿还真不能一概而论，得看你怎么理解这笔钱的性质。
生育津贴说白了，是国家通过生育保险基金，给休产假的女职工发的一笔“生活补助”，用来替代你休假期间的工资收入。所以从大原则上讲，产假工资和生育津贴是二选一的关系，不能两头占。也就是大家常说的“就高不就低”：如果津贴比你原本的工资高，公司把津贴给你，不用额外发工资；如果津贴比工资低，公司得把差额补给你，保证你到手的钱不少于平时。
但你要是提前回来上班了，情况就变得有点微妙。
一方面，你确实提供了劳动，创造了价值，公司按理说该给你发工资。另一方面，生育津贴是打给公司的（部分地区已改为直发个人），用来覆盖你休假期间的成本。如果你没休假，公司是不是就该把这笔钱吞了？
其实不然。在一些地区的司法裁判中，如果女职工在产假期间提前返岗提供劳动，法院倾向于认为这并不等于你放弃了休产假的权利，也不代表你放弃了领取津贴的资格。也就是说，你干了活拿工资，同时因为符合生育条件，依然可以主张生育津贴。毕竟，生娃是事实，参保也是事实，这笔福利不该因为你“太勤劳”而消失。
不过，各地执行口径还是有差异的。比如北京等地就有明确案例支持这种“双份”权益。但也有些地方可能还是坚持“二选一”。所以，最稳妥的办法是先看看当地的医保局或者人社部门有没有最新的规定，再拿着这些依据去跟老板谈谈。
谈的时候别太强硬，可以委婉点表达：自己回来上班是想分担团队压力，但生育津贴是国家给的法定福利，希望能按规定落实。如果公司愿意把这笔钱作为鼓励金发给你，那自然是皆大欢喜；如果公司比较抠门，你也得清楚自己的法律底线在哪里。
总之，别觉得不好意思，这是你应得的保障。如果对社保政策拿捏不准，也可以去水滴保保险攻略里多看看相关的科普，心里有底，谈判才更有底气。