发生工伤后，大家最关心的往往就是“能赔多少”以及“怎么赔”。其实工伤保险的赔付项目挺多的，但核心逻辑就两条：一是把治病和恢复期间的开销兜住，二是根据伤残程度给一笔补偿。
先说治病这块。医疗费用不是想报多少报多少，得符合工伤保险的诊疗项目、药品和住院服务这三个目录。简单说，就是要在“规定范围”内。住院期间还有伙食补助费，一般是参照单位因公出差伙食补助标准的70%来发。如果伤情严重，需要去统筹地区以外的大医院看病，经过经办机构同意，产生的交通和食宿费也是能报销的。
治疗期间不能工作怎么办？这就涉及到“停工留薪期”。在这段时间里，你的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，要是伤情特别重，经鉴定委员会确认后可以延长，但最长也就再延12个月。这段时间里，如果生活不能自理需要人照顾，还能申请护理费，标准通常是统筹地区上年度职工月平均工资的30%到50%。
等病情稳定做了劳动能力鉴定，就会根据伤残等级（1到10级）来定最终的补偿。最核心的是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。等级越重，补的月数越多。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，以此类推，十级是7个月。如果是1到4级这种比较严重的情况，除了这笔一次性补助，每个月还能领伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
这些标准虽然国家有统一框架，但具体到某些细节，比如本人工资怎么核定、地方性的补助差异，还是得以当地的社保政策为准。想了解更详细的社保知识，可以去水滴保保险攻略看看，那里有不少关于社保和商保搭配的实用建议。