辞职了，或者干脆自己单干——突然有一天，社保要自己交了，这事儿不少人还真没准备好。
说实话，以前在公司上班，养老保险扣就扣了，自己根本不用操心。现在角色变了，得自己去琢磨该交多少、怎么交、什么时候交。说起来简单，真到操作层面，一堆问题就冒出来了：我这种情况算灵活就业吗？该找谁交？基数怎么选？
先说资格。根据社会保险法，没有雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，是可以参加基本养老保险的。也就是说，自雇也好、接散活也好，你是可以给自己交社保的，这点不用怀疑。
那交多少呢？各地规定不太一样，但多数地区灵活就业人员缴纳比例是20%。这20%里，有8%会进入你的个人账户，剩下的12%进了统筹基金，跟在职职工交的道理一样，只不过公司那部分也变成你自己掏了。缴费基数呢，一般是在当地上年度在岗职工平均工资的60%到300%之间自己选。选高选低都行，看口袋里有多少钱，但基数越高，将来累计的缴费年限和金额理论上也会影响养老金核算。
有一点得反复强调：就是各地的缴费比例和基数范围，可能会有调整，有的时期有的地区比例还不一样（比如有的地方曾按24%收，后来调成20%），所以查当地最新规定是最靠谱的，别拿别人的经验套自己。
还有的朋友问，那我到底要不要交？说实话，这个问题没有标准答案，但有一个原则基本通用——早点开始、持续交。缴费年限这东西是硬指标，年头不够，退休时想按月领养老金可能就悬了。个人账户里的钱也是一直趴在里面的，身故了依法继承，不会白交。
缴纳方式现在也方便多了。大部分地区都是税务部门在收，手机上刷税务小程序、APP能操作，线下跑税务窗口、银行代扣也行，看你习惯哪种。别拖，别想着“下个月再说”，拖着拖着就忘了，忘了就得补缴，补缴还得算滞纳金，得不偿失。
说到底，自雇之后社保这事儿确实得自己上心，但流程没有想象中那么复杂。先弄清楚当地基数范围和缴费比例，选个自己能承受的档位，定好闹钟按时交，剩下的就交给时间了。想继续了解具体怎么操作，可以参考水滴保保险攻略。