很多人对生育保险有个误区，觉得既然是保险，那肯定得自己掏钱交保费吧？其实真不是这样。

我们水滴保在帮用户梳理社保权益时发现，大家对这部分“隐形福利”的关注度其实挺高，但了解得不够细。生育保险基金，说白了就是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活和治疗需求，专门设立的一笔钱。

这笔钱从哪来？

完全由所在单位缴纳，职工个人是不需要掏腰包的。这点和养老、医疗保险不太一样。单位按照工资总额的一定比例来交，遵循的是“以支定收、收支基本平衡”的原则。因为生育这件事计划性比较强，不像疾病那样突发且难以预测，所以它不需要像其他险种那样留大量的积累金来应付不测。

这钱花在哪了？

主要就两块：一是生育医疗费，比如产前检查、分娩时的手术费、住院费等；二是生育津贴，也就是女职工休产假期间发的生活费。

以前这些钱都是企业自己出，也就是所谓的“企业自保”。这对一些中小企业来说，压力不小，甚至可能导致企业在招聘时对女性有顾虑。现在变成了由生育保险基金这个社会大池子来支付，不仅保障了女职工的权益，也公平地分担了企业的责任。

如果你想更系统地了解一下社保和商业保险怎么搭配才能给家庭更全面的保护，可以看看水滴保保险攻略，里面有一些基础的配置思路可以参考。