公积金这个事儿，说起来总有人踩坑。前阵子有人问我，说公司只给缴五险，公积金“以后再说”，问我这样行不行。

不行。这真不行。

《住房公积金管理条例》写得清清楚楚：单位录用职工，就应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时足额缴存住房公积金。强制性的，没有商量的余地。只要你是正式在职职工，公积金就得缴，不存在什么“总版合同缴、地方版合同不缴”的说法——要是有人跟你这么讲，十有八九是在忽悠你。

再说同工同酬。《劳动合同法》第63条明确，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。工资报酬这一块，劳务派遣和正式员工在同一岗位，理应是同一个标准。但这里有个但是——法律保护的“同酬”主要指劳动报酬本身，至于年终奖、补充医疗保险、企业年金这些福利待遇，不同企业的执行方式可能不太一样，签合同之前最好问仔细了。

我寻思了一下，很多人吃亏就吃亏在签合同的时候没看仔细。什么五险一金、什么薪酬结构，白纸黑字落下去，后面想维权就难了。所以别嫌麻烦，签之前逐条过一遍，不明白的地方当场问，这才是正经保护自己的办法。