很多人入职时都会关心，公司到底给自己交了哪些保险，比例又是多少。
其实咱们常说的“五险”，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项里，除了个人要承担一部分，单位也得按比例掏钱。
先说养老保险，这是大头。早些年单位缴费比例确实是20%，但为了减轻企业负担，国家后来统一调整到了16%。这部分钱主要进统筹账户，用于支付现在退休人员的养老金。个人那边通常是8%，进个人账户。
医疗保险这块稍微复杂点。现在很多地方已经把生育保险和职工基本医疗保险合并实施了，也就是大家常说的“五险变四险”（只是叫法变了，待遇没少）。合并后，单位缴纳的医保比例通常在8%-10%左右，具体看城市。比如有些地方是8.5%，有些是9%。这笔钱里其实已经包含了原本单独的生育保险费用，所以员工个人是不用单独交生育保险的。
失业保险方面，单位缴费比例一般在0.5%-1%之间，个人也是0.5%-1%。不过这几年为了稳就业，很多地区实施了阶段性降低费率的政策，实际执行中可能更低，有的地方单位只交0.5%甚至更少。
工伤保险和生育保险（已合并）比较特殊，这两项完全由单位承担，个人不用掏钱。工伤保险的比例根据行业风险程度来定，根据国家相关规定，一类至八类行业的基准费率在0.2%到1.9%之间浮动，风险高的行业交得多，风险低的交得少。具体执行时，还会根据单位的工伤发生率进行浮动调整。
这里得提醒一句，社保政策有很强的地域性。虽然国家有大方针，但具体到每个省市，缴费基数上下限、具体费率都可能不一样。比如上海、北京、深圳的医保单位缴费比例就不完全相同。
想知道自己公司交得对不对，最靠谱的办法是查一下当地的社保局官网，或者直接打12333咨询。毕竟这些钱关系到以后的养老和看病，心里有数才踏实。如果想了解更多社保基础知识，可以去水滴保保险攻略看看，里面有不少关于社保和商业保险搭配的实用建议。