拿着二代卡的人最近大概都有点懵——三代卡都出来了，我这老卡到底还用不用换？有人说早换早好，也有人说能用就行别瞎折腾。
说实话，换不换真不是一道非此即彼的选择题，关键看你所在地区的进度。第三代社保卡相比二代，核心区别在于非接触式交易功能更强，安全性提升，而且支持跨省通用就医结算。如果你所在的地区已经启动了常态化换发，去银行办事时顺便换一张，倒也不亏。
换卡的途径比很多人想象的多。不是非得跑社保中心排队。可以在线上申请，通过当地人社APP或政务服务网提交材料；也可以去线下区、街两级的社保卡服务网点，或者直接到合作银行网点办理。整个流程不复杂：先准备好身份证原件，委托他人办理的话还要带上代理人身份证；到窗口填写补换卡申请，出示有效证件；然后缴纳工本费——这笔费用各地标准不一样，有的省市免收，有的收10到20元，有的可能接近35元，具体要看你当地规定，办理前可以先打电话问清楚，别到时候傻等；缴费后领取凭据，工作人员会给出受理回执单；最后在规定工作日后，带着身份证原件和回执单去取卡，有些地方还支持邮寄到家。
说完换卡，再聊聊自由职业者交社保这个话题。这事儿挺有意思的，企业职工从来没操心过这事，毕竟单位帮忙交了大头，但轮到自己全额负担时，很多人就纠结上了。
先说好的那面。灵活就业人员参加的养老保险，跟企业职工其实是同一个体系——都是企业职工基本养老保险，退休时养老金的计发办法是一致的。说白了，多缴多得、长缴长得，这个原则对谁都一样。所以从保障晚年生活这个角度看，交是没错的。
但问题来了，你真的算清楚账了吗？
先说险种覆盖这块。企业职工交的是五险，工伤保险和生育保险都在里面。灵活就业人员通常只参加养老保险和医疗保险，后两种是没有的。这意味着万一工作中受伤，或者需要生育相关保障，都指望不上。
再来看看缴费负担这块，差距就不是一星半点了。灵活就业人员要承担全部缴费比例，大概是20%，而企业职工个人只出8%，剩下的16%左右由单位补贴。换句话说，同样工资水平下，你自己掏的钱是企业职工的将近三倍。这笔账很多人没仔细算过。
所以我的建议是：参保前先想清楚，你图的到底是什么。如果就是想要退休后有份稳定收入，那确实可以交，但要有心理准备，这是一笔长期且相对固定的开支。别光看到“多缴多得”的好处，忘了自己还要扛全部的缴费压力。
对了，查询社保其实也没那么麻烦。现在很多地方都开通了网络查询，支付宝里进“市民中心”或“城市服务”找到社保模块，微信里搜“电子社保卡”小程序实名认证后都能查，下载当地人社APP或者“掌上12333”也行。不过这些渠道只能查到缴费记录和参保状态，具体退休能拿多少钱，还得等社保局核算。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。