这事儿得两头看。

以前大家总觉得，只要交了社保，档案里有了记录，应届生那层“金身”就破了。毕竟在很多人的印象里，社保是建立正式劳动关系的铁证，而应届生最大的优势就是“未就业”。

但现在风向变了。

最近一两年，山东、湖南、贵州还有北京等好多地方都发了文，明确在事业单位招聘或者国企招考里，不再把“是否有工作经历”和“是否缴纳过社保”作为限制应届生的硬性门槛。只要你毕业没超过两年（也就是还在择业期内），哪怕之前实习时公司给你交过社保，你依然可以按应届生身份去报考那些专门留给毕业生的岗位。

这其实是好事，鼓励大家早点去社会里扑腾，别因为怕丢身份而不敢实习。

但是——注意这个但是。

并不是所有单位都跟着这个节奏走。如果你目标是考公务员，或者是某些对身份卡得极严的银行、央企总部，他们在资格审查的时候，可能还是会盯着你的社保记录看。有的岗位要求提供“无社保缴纳证明”，这时候你上学期间交的社保就会变成拦路虎，导致你连报名的资格都没有。

所以，别听风就是雨。

如果你只是想去普通企业找工作，或者考本地的事业单位，交点社保其实无所谓，还能攒个缴费年限。但如果你心里早就定好了要考公、考编，或者想去那些对“纯洁性”要求极高的单位，那在毕业前最好还是忍一忍，别为了那点实习工资或者所谓的“保障”把路走窄了。

实在拿不准，就去翻翻你心仪单位去年的招聘公告，或者直接打个电话问问人家的人事部门。政策这东西，落地的时候总有温差，问清楚了再动，比事后拍大腿强。

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