经常有朋友问，公司给交的除了社保，还有个叫“企业年金”的东西，这到底是啥？是不是多此一举？

其实还真不是。咱们平时说的社保养老金，那是国家给的“保底”待遇，确保退休后有一口饭吃。而企业年金，更像是公司给员工发的“加餐”，目的是让你退休后的日子过得更宽裕点。

它和社保最大的区别在哪？

最直观的就是“强制性”。社保是法律规定必须交的，只要建立了劳动关系就得交；但企业年金不一样，它是企业自愿建立的。也就是说，老板愿意搞这个福利，大家才有；老板不愿意，那也就没有。所以你会发现，通常是一些效益比较好、制度比较规范的大公司才会有这笔钱。

另外，管理方式也不同。社保是统筹账户加个人账户，而企业年金是完全的个人账户制。你和公司按比例往里面存钱，这笔钱会进行投资运营，产生的收益也归你。等到退休了，账户里有多少钱，基本就取决于这些年攒了多少以及投资收益怎么样。

这笔钱什么时候能拿出来？

很多人担心，万一我中途离职了，这钱是不是就没了？或者能不能提前取出来花花？

根据相关规定，企业年金个人账户里的钱，一般得等到你达到国家规定的退休年龄，或者完全丧失劳动能力时才能领。领取的方式挺灵活，可以按月领，像发工资一样；也可以分次领，或者一次性全提走。当然，如果你出国定居了，也是可以一次性领取的。

如果在退休前换了工作，这笔钱也不会丢。你可以把个人账户里的资金转移到新单位的企业年金计划里，如果新单位没这个计划，也可以暂时保留在原账户里管理。

对普通人来说，这意味着什么？

如果你的公司有企业年金，那绝对是个值得珍惜的福利。因为它不仅能帮你多存一笔养老钱，而且企业和个人的缴费部分在符合国家规定的范围内，还能享受一定的税收优惠。这相当于国家鼓励大家通过这种方式，为未来的自己多存点底气。

不过也要理性看待，毕竟它不是所有公司都有。如果没有企业年金，也不必焦虑，咱们可以通过水滴保保险攻略了解一下其他的个人养老规划方式，比如个人养老金账户或者配置一些商业养老保险，同样能为晚年生活多加一道防线。