很多人听到“五险二金”这个词，第一反应是：哇，这公司福利真好，多了一金。但这多出来的一金，也就是企业年金，并不是每家都有，也不是国家强制要求的。
咱们先说那必须有的“五险”。
只要建立了劳动关系，单位就得给你交养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这是底线。至于具体的比例，其实各地不太一样，甚至同一个省的不同城市都可能微调。比如养老保险，大部分地区是单位出大头（像16%或20%），个人出小头（通常是8%）；医疗保险也是单位多个人少。工伤保险和生育保险比较特殊，个人不用掏钱，全由单位承担。
住房公积金虽然也不是严格意义上的“保险”，但通常和五险捆绑在一起说。它的比例浮动范围比较大，一般在5%到12%之间，单位和个人按相同比例缴纳。有些城市像上海，还有补充住房公积金的说法，这就更看单位实力了。
说回重点：企业年金。
它到底是什么？简单说，就是在你退休领社保养老金之外，公司额外给你存的一笔钱。这笔钱怎么来？由单位和职工共同缴纳。根据相关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
注意，这只是上限。具体你们公司交多少，是你和公司商量的结果，或者干脆由公司单方面制定方案。有的公司效益好，可能顶格交；有的公司可能只象征性交一点，或者干脆不设这个制度。
我见过不少朋友，跳槽时只看月薪涨了多少，忽略了这些隐性福利。其实如果两家公司月薪差不多，一家有企业年金，一家没有，长期来看，前者的退休保障会扎实很多。毕竟这笔钱是进入你个人账户的，虽然要等到退休才能取，但它实实在在是你的资产。
另外，社保和公积金的缴费基数也是有上下限的，通常参考当地上年度平均工资。如果你工资特别高，超过了上限，那就按上限交；如果低于下限，就按下限交。这意味着，哪怕你工资涨得飞快，社保扣款也不会无限增加。
如果你想更清楚地算算自己每个月到底扣了多少，或者想了解不同险种的具体作用，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容。有时候，搞清楚这些数字背后的逻辑，比单纯看工资条上的扣款金额更有意义。
最后提醒一句，入职谈薪时，别不好意思问HR：“咱们公司有企业年金吗？比例是多少？”这不是斤斤计较，这是对自己未来负责。